新質(zhì)生產(chǎn)力視角下高職院校高層次人才激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究

【摘  要】 在現(xiàn)代社會(huì)，隨著新質(zhì)生產(chǎn)力的崛起，科技進(jìn)步與社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型促使對(duì)人才的需求發(fā)生了深刻變化。高職院校作為培養(yǎng)高技能人才的重要基地，如何在這一背景下優(yōu)化高層次人才的激勵(lì)機(jī)制，成為提升辦學(xué)質(zhì)量與創(chuàng)新能力的關(guān)鍵所在。目前，傳統(tǒng)的激勵(lì)模式在激發(fā)人才創(chuàng)新方面存在局限性，未能充分滿足新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展需求。（剩余4975字）