基于PPRR 理論的國(guó)企信訪干部工作能力提升研究

一、提升國(guó)企信訪干部工作能力的重要意義

自改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)歷了前所未有的經(jīng)濟(jì)社會(huì)變革，不僅創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期快速增長(zhǎng)的奇跡，更維持了社會(huì)穩(wěn)定。然而，在這一大變革、大發(fā)展的時(shí)代背景下，社會(huì)利益分配的不均衡性逐漸凸顯，不同社會(huì)群體間的利益訴求難以及時(shí)有效調(diào)和。社會(huì)矛盾復(fù)雜化、信訪問(wèn)題激增，成為制約社會(huì)進(jìn)一步和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素。（剩余5389字）