區(qū)縣級(jí)公益一類檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)人力資源管理存在的問題及對策

摘 要：隨著檢驗(yàn)檢測服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的縱深推進(jìn)，如何更好地加強(qiáng)區(qū)縣級(jí)公益一類檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)人力資源管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，發(fā)揮技術(shù)骨干力量，以促進(jìn)檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)能力提升，是值得探討的一個(gè)問題。本文簡要分析區(qū)縣級(jí)公益一類檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)人力資源現(xiàn)狀、人力資源管理存在的問題，提出優(yōu)化招募與甄選流程、加大培訓(xùn)與開發(fā)力度、調(diào)整薪酬與績效考核體系等建議，以提升區(qū)縣級(jí)公益一類檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)的整體能力。（剩余5680字）