社會(huì)資本中的權(quán)力觀對(duì)組織績(jī)效的影響

——以高校組織為例

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摘要：通過構(gòu)建社會(huì)資本的權(quán)力觀、組織者之間的權(quán)力距離、心理反應(yīng)、工作績(jī)效的理論模型，來探索組織不同的權(quán)力觀在不同權(quán)力距離下，對(duì)成員心理所有權(quán)的影響，進(jìn)而把這種態(tài)度作用在工作中，這對(duì)工作績(jī)效又有什么樣的影響。研究表明，傳統(tǒng)權(quán)力觀和新權(quán)力觀都對(duì)組織成員工作態(tài)度有正向影響，權(quán)力距離對(duì)組織成員工作態(tài)度有調(diào)節(jié)作用，心理反應(yīng)對(duì)組織成員工作態(tài)度具有中介功能。（剩余5449字）