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社會資本中的權力觀對組織績效的影響

——以高校組織為例

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摘要：通過構建社會資本的權力觀、組織者之間的權力距離、心理反應、工作績效的理論模型，來探索組織不同的權力觀在不同權力距離下，對成員心理所有權的影響，進而把這種態(tài)度作用在工作中，這對工作績效又有什么樣的影響。研究表明，傳統(tǒng)權力觀和新權力觀都對組織成員工作態(tài)度有正向影響，權力距離對組織成員工作態(tài)度有調(diào)節(jié)作用，心理反應對組織成員工作態(tài)度具有中介功能。（剩余5449字）

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