專(zhuān)精特新企業(yè)合伙人能力評(píng)價(jià)模型創(chuàng)新研究

——長(zhǎng)期激勵(lì)管理體系視角下

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摘要：針對(duì)專(zhuān)精特新企業(yè)，在管理機(jī)制體系創(chuàng)新層面，我國(guó)目前在長(zhǎng)期激勵(lì)治理體系建設(shè)和合伙人能力評(píng)價(jià)模型方面的研究相對(duì)較少，為了更好地符合企業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮長(zhǎng)期激勵(lì)體系的牽引和推動(dòng)作用。本文圍繞專(zhuān)精特新企業(yè)構(gòu)建長(zhǎng)期激勵(lì)管理機(jī)制體系，并進(jìn)一步提出合伙人能力評(píng)價(jià)模型，利用灰色關(guān)聯(lián)度分析方法做相關(guān)模型測(cè)算，解決相關(guān)合伙人主體的能力評(píng)價(jià)模糊問(wèn)題，以期為企業(yè)的合伙人體系建設(shè)和組織發(fā)展提供一定的參考價(jià)值。（剩余5289字）