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中小型民營企業(yè)企業(yè)文化對員工績效的影響研究

——基于南寧市十家企業(yè)的考察

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摘 要：研究采用定性研究和定量研究相結(jié)合的方法，從企業(yè)價值觀、領(lǐng)導(dǎo)方式、員工激勵方式和組織凝聚力四個維度探討企業(yè)文化對員工績效的影響。運用統(tǒng)計分析軟件SPSS22.0對680名中小型民營企業(yè)員工的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。研究結(jié)果顯示：員工激勵方式、組織凝聚力與員工績效之間存在著顯著的正向影響關(guān)系，并且員工激勵方式對員工績效的影響大于組織凝聚力對員工績效的影響。（剩余5561字）

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