淺析自收自支事業(yè)單位的績效工資分配困境及解決措施

——以A事業(yè)單位為例

摘 要：隨著事業(yè)單位績效工資制的深化改革，自收自支事業(yè)單位績效工資的合理分配，對激發(fā)員工工作的積極性，促進(jìn)單位的和諧發(fā)展有著重要意義。文章以A事業(yè)單位為例，分析了自收自支事業(yè)單位的績效工資分配困境及解決措施，以期給該類型事業(yè)單位提供參考。

關(guān)鍵詞：自收自支事業(yè)單位 績效工資 解決措施

中圖分類號：F230  文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2023）04-286-02

一、引言

深化事業(yè)單位收入分配制度改革是全面深化改革的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，，2010年起事業(yè)單位全面實(shí)行績效工資，事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外發(fā)放其他津補(bǔ)貼，不得突破績效工資總量。（剩余4165字）