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摘 要：在科技興國、人才強(qiáng)國、創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的大背景下，企業(yè)將面對越來越激烈的國內(nèi)競爭和國際競爭，在原有市場競爭力要素，如資金、技術(shù)、設(shè)備以及人力資源等基礎(chǔ)上又凸顯出科技興國、人才強(qiáng)國的重要性。企業(yè)薪酬福利管理成為企業(yè)吸引人才，提升競爭力的必然法寶，使企業(yè)的發(fā)展與員工的個人發(fā)展統(tǒng)一起來，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，同時提升國家的綜合國力。（剩余5330字）
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企業(yè)薪酬福利管理存在的主要問題及優(yōu)化策略
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