醫(yī)保中心人力資源管理引入激勵(lì)機(jī)制的實(shí)踐路徑研究

摘 要：人力資源管理是醫(yī)保中心的重要工作內(nèi)容，做好人力資源管理工作可以給醫(yī)保中心引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的工作人員，推動(dòng)醫(yī)保中心的高速發(fā)展。文章簡要剖析了目前醫(yī)保中心人力資源中面臨的問題，并闡述了改善和健全人才激勵(lì)機(jī)制的主要辦法。

關(guān)鍵詞：醫(yī)保中心 人力資源管理 存在的問題 激勵(lì)機(jī)制

中圖分類號：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2023）04-280-02

一、引言

醫(yī)保中心要加強(qiáng)對人力資源管理工作的重視，同時(shí)人力資源管理部門也要發(fā)揮積極作用，保障人員結(jié)構(gòu)完整，以維護(hù)醫(yī)保中心的平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)，并進(jìn)一步提升醫(yī)保中心的社會(huì)地位，以推動(dòng)醫(yī)保中心各方面的高速發(fā)展[1]。（剩余4137字）