基于公平理論的公立醫(yī)院績效分配應(yīng)用研究

摘 要：基于公平理論，通過對案例醫(yī)院績效分配公平性的分析，說明公平合理的績效工資分配政策，對于公立醫(yī)院引進人才，穩(wěn)定職工隊伍，提高職工凝聚力，激發(fā)職工工作積極性、創(chuàng)造性具有重要的作用，能有效激發(fā)醫(yī)院發(fā)展內(nèi)在動力，提升工作業(yè)績，提高醫(yī)院核心競爭力，實現(xiàn)醫(yī)院整體目標。

關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院 公平理論 績效分配

中圖分類號：F240

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2023）04-253-03

公平理論是美國心理學(xué)家約翰·斯塔?！啴斔梗↗ohn Stacy Adams）于20世紀60年代提出，公平理論又稱社會比較理論，該理論是研究人的工作動機和分配公平感知關(guān)系的一種激勵理論，認為員工的激勵程度與個人所得報酬和投入的比例的社會比較和歷史比較結(jié)果的公平感密切相關(guān)[1]。（剩余7256字）