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摘要: 剝削型領導(explotiative leadership)特征是以個人私利為目標,通過施加壓力、剝削和操縱下屬等手段來達到自身目的領導方式,其危害性和破壞性遠超其他負面領導類型,近年來已成為負面領導領域的一個熱點話題。本研究梳理了近幾年有關剝削型領導的文獻,介紹了剝削型領導的概念與測量,探究剝削型領導的負面作用效果及其調節(jié)因素,提出對剝削型領導研究的未來展望,包括豐富剝削型領導的測量方法、擴大對剝削型領導作用對象的研究范圍、探討剝削型領導在不同文化背景下的差異性等,力求為剝削型領導的理論研究和管理實踐提供理論依據。(剩余5646字)
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剝削型領導的研究綜述與未來展望
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