公立醫(yī)院自主招聘的探索與思考

——以J醫(yī)院為例

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摘要： 作為典型的知識技術密集型機構，醫(yī)院間的行業(yè)競爭從根本上講是人才競爭，在社會化辦醫(yī)和民營資本大量注入私立醫(yī)院導致衛(wèi)生人才流動性越來越高的環(huán)境下，其人才招聘問題愈顯突出，為打破這一困境，各省市公立醫(yī)院在相關政策的支持下逐步探索自主招聘模式。本文以J醫(yī)院為例，對比分析自主招聘前后的招聘效果，總結在自主招聘探索中取得的成效和存在的問題，并對自主招聘工作作出一些思考及建議。（剩余4692字）