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摘 要：文章深入研究國有企業(yè)人力資源績效管理的關(guān)鍵問題，聚焦于提高員工工作效率、促進(jìn)組織發(fā)展與創(chuàng)新，以及加強(qiáng)員工發(fā)展和培訓(xùn)的重要性。通過優(yōu)化考核指標(biāo)、提升考核結(jié)果應(yīng)用、平衡年終考核權(quán)重，以及簡化管理體系等對策，提出有效的解決方案。通過強(qiáng)調(diào)全年績效管理、拓展應(yīng)用范圍和注重過程管理，促使企業(yè)更全面關(guān)注員工表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)管理的靈活性。（剩余5033字）
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國有企業(yè)人力資源管理與績效考核分析
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