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摘 要：公立醫(yī)院績(jī)效工資分配機(jī)制是國(guó)家工資制度改革、落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效管理與勞動(dòng)所得分配原則的重要途徑。作為公立醫(yī)院的職能科室，行政科室人員績(jī)效工資的分配對(duì)激發(fā)行政人員工作的熱情，提高其獲得優(yōu)異績(jī)效行動(dòng)力具有積極作用。文章就當(dāng)前公立醫(yī)院行政績(jī)效工資分配的現(xiàn)狀、問題進(jìn)行梳理分析，提出更為完善的行政績(jī)效分配策略。（剩余4687字）
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公立醫(yī)院行政績(jī)效工資的科學(xué)分配策略
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