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公立醫(yī)院行政績效工資的科學(xué)分配策略

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摘 要：公立醫(yī)院績效工資分配機制是國家工資制度改革、落實事業(yè)單位績效管理與勞動所得分配原則的重要途徑。作為公立醫(yī)院的職能科室，行政科室人員績效工資的分配對激發(fā)行政人員工作的熱情，提高其獲得優(yōu)異績效行動力具有積極作用。文章就當前公立醫(yī)院行政績效工資分配的現(xiàn)狀、問題進行梳理分析，提出更為完善的行政績效分配策略。（剩余4687字）

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