數(shù)字化背景下公立醫(yī)院人力資源管理評(píng)價(jià)體系探討

摘 要：數(shù)字化背景下，醫(yī)療體制的改革日益深化，利用數(shù)字技術(shù)賦能公立醫(yī)院人力資源管理，既為公立醫(yī)院的智能化提供技術(shù)支撐，也促進(jìn)了人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源管理的創(chuàng)新?？茖W(xué)、公正、公平的評(píng)價(jià)機(jī)制的建立，能夠有效激發(fā)醫(yī)院人才的創(chuàng)新潛力，提高其積極性和創(chuàng)造力。當(dāng)前公立醫(yī)院人力資源管理評(píng)價(jià)體系的建設(shè)還存在諸多不合理現(xiàn)象，這就要求醫(yī)院加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)多元化人力資源評(píng)價(jià)體系，制定高效、可執(zhí)行的實(shí)施策略，保障醫(yī)院穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。（剩余5330字）