公立醫(yī)院行政科室績效考核模式的優(yōu)化路徑

摘 要：公立醫(yī)院行政科室作為醫(yī)院任務運行的中心樞紐，承擔著顧問、服務、協(xié)調、監(jiān)督等職能?？茖W合理的績效考核模式對于提升行政科室的整體績效、促進醫(yī)院發(fā)展具有重要意義。文章通過分析公立醫(yī)院行政科室績效考核的現(xiàn)狀與問題，提出優(yōu)化績效考核模式的路徑。

關鍵詞：公立醫(yī)院 行政 績效考核 優(yōu)化

中圖分類號：F240

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2025）03-255-02

一、引言

公立醫(yī)院在我國醫(yī)療服務體系中占據(jù)重要地位，肩負著維護人民群眾身體健康的重大任務[1]。（剩余4616字）