公立醫(yī)院行政科室績(jī)效考核模式的優(yōu)化路徑

摘 要：公立醫(yī)院行政科室作為醫(yī)院任務(wù)運(yùn)行的中心樞紐，承擔(dān)著顧問、服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等職能?？茖W(xué)合理的績(jī)效考核模式對(duì)于提升行政科室的整體績(jī)效、促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展具有重要意義。文章通過分析公立醫(yī)院行政科室績(jī)效考核的現(xiàn)狀與問題，提出優(yōu)化績(jī)效考核模式的路徑。

關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院 行政 績(jī)效考核 優(yōu)化

中圖分類號(hào)：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2025）03-255-02

一、引言

公立醫(yī)院在我國(guó)醫(yī)療服務(wù)體系中占據(jù)重要地位，肩負(fù)著維護(hù)人民群眾身體健康的重大任務(wù)[1]。（剩余4616字）