基于數(shù)據(jù)分析的人力資源管理績(jī)效評(píng)估模型構(gòu)建

摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源管理的效率直接影響到企業(yè)的整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。傳統(tǒng)的人力資源管理績(jī)效評(píng)估往往依賴于直觀判斷和簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不能反映復(fù)雜的數(shù)據(jù)和深層次績(jī)效問(wèn)題。在此情況下，數(shù)據(jù)分析為績(jī)效評(píng)估提供了新的視角和方法，能夠幫助企業(yè)更精確地識(shí)別績(jī)效優(yōu)劣，使其能夠更有效地制定人力資源策略和改進(jìn)措施。（剩余5015字）