自我效能感與金租公司青年人力資源開發(fā)策略

——以上海市為例

摘 要：近年來，自我效能感在人力資源開發(fā)策略中的重要性日益凸顯，特別是在金融租賃行業(yè)。文章以上海市金融租賃公司40周歲以下的青年員工為研究對(duì)象，通過實(shí)證調(diào)研分析他們的心理狀況、價(jià)值導(dǎo)向和個(gè)人訴求，進(jìn)而探討影響自我效能感的核心因素。研究發(fā)現(xiàn)，上海市金租青年的自我效能感整體較高，但仍存在年齡差異?；诖?，從頂層設(shè)計(jì)、實(shí)戰(zhàn)演練、自我管理、分層培養(yǎng)、環(huán)境機(jī)制五個(gè)方面，提出了一系列旨在強(qiáng)化金租青年員工自我效能感的人力資源開發(fā)策略。（剩余4780字）