高職院?？冃ЧべY激勵機制管理的探究

摘要：高職院?？冃ЧべY管理作為人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對激發(fā)教職工積極性、提升教學(xué)質(zhì)量及促進學(xué)校整體發(fā)展意義重大。本文旨在通過剖析當(dāng)前高職院?？冃ЧべY管理的現(xiàn)狀、存在問題及其根源，探索改進績效工資管理策略與構(gòu)建有效激勵機制的途徑，為相關(guān)院校提供有益的參考與啟示。

關(guān)鍵詞：高職院校；績效工資；激勵機制；管理探究

中圖分類號：F24文獻標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2025.10.047

0引言

高職院?？冃ЧべY管理是一種依據(jù)教職工工作成效分配薪酬的管理模式，旨在通過激發(fā)教職工的積極性與創(chuàng)造力，提升教學(xué)質(zhì)量與辦學(xué)效益。（剩余5540字）