電子績效監(jiān)控在人力資源管理中的應用、問題及對策研究

摘要：電子績效監(jiān)控與傳統(tǒng)的績效監(jiān)控相比具有實時性、數(shù)據(jù)化和自動化的特點，這使得越來越多企業(yè)選擇電子績效監(jiān)控來替代傳統(tǒng)的績效監(jiān)控。近些年，隨著零工經(jīng)濟等新經(jīng)濟業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，電子績效監(jiān)控的應用場景被進一步拓展。然而，企業(yè)在使用電子績效監(jiān)控的過程中很可能出現(xiàn)員工隱私泄露、數(shù)據(jù)安全保護等問題，如何更好地應用電子績效監(jiān)控來進行人力資源管理成為一大難題。（剩余6622字）