基于灰色關聯(lián)度的新生代技能員工敬業(yè)度影響因素研究

摘要：本文從個人、工作和組織3個層面，深入剖析了影響新生代技能員工敬業(yè)度的諸多因素，初步識別出12個關鍵影響因子。進一步通過構建灰色關聯(lián)度模型，實證分析了這些因素與員工敬業(yè)度之間的關聯(lián)程度，最終確定了其中最為核心的影響因素。

關鍵詞：灰色關聯(lián)度；新生代技能員工；敬業(yè)度

中圖分類號：F24       文獻標識碼：A      doi：10.19311/j.cnki.16723198.2025.05.047

0 引言

在生產(chǎn)領域，我們常常將那些技能熟練、業(yè)務知識扎實的80后技能員工稱為新生代技能員工。（剩余4613字）