大學(xué)生靈活就業(yè)模式及其對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響研究

就業(yè)形態(tài)多樣化背景下，大學(xué)生職業(yè)選擇與質(zhì)量訴求間的矛盾亟待理論解構(gòu)。靈活就業(yè)模式在拓寬擇業(yè)空間的同時(shí)，衍生出職業(yè)認(rèn)同模糊、社會(huì)資本積累受阻等新型風(fēng)險(xiǎn)。傳統(tǒng)就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)側(cè)重薪酬水平與合同穩(wěn)定性，難以準(zhǔn)確反映靈活就業(yè)者的實(shí)際境遇。本文就大學(xué)生靈活就業(yè)模式及其對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響展開探討。

一、大學(xué)生靈活就業(yè)對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響

（一）拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)機(jī)會(huì)

在傳統(tǒng)的就業(yè)模式當(dāng)中，大學(xué)生常常會(huì)碰到就業(yè)崗位數(shù)量有限以及競(jìng)爭(zhēng)十分激烈等方面的問題，而靈活就業(yè)憑借著形式多樣以及門檻相對(duì)比較低的特性，給大學(xué)生創(chuàng)造出了更為廣闊的就業(yè)空間。（剩余4716字）