廣州市南沙區(qū)“職業(yè)+心理”人才培養(yǎng)推動基層治理創(chuàng)新實踐

——以全國首創(chuàng)“社區(qū)心理調(diào)解達人” 項目為例

一、項目背景：精準回應(yīng)基層治理現(xiàn)代化需求

隨著城市化進程加速，廣州市南沙區(qū)作為國家級新區(qū)，面臨基層治理的三大痛點：一是社區(qū)工作者專業(yè)能力與復(fù)雜矛盾調(diào)解需求不匹配，傳統(tǒng)手段難以應(yīng)對心理因素引發(fā)的糾紛；二是基層工作者心理資本建設(shè)機制缺失，職業(yè)倦怠問題突出；三是服務(wù)供給碎片化，缺乏長效治理效能。

為破解難題，南沙區(qū)貫徹落實黨的二十大“健全共建共治共享的社會治理制度”部署，創(chuàng)新實施“社區(qū)心理調(diào)解達人”培養(yǎng)項目。（剩余2987字）