社保制度改革對(duì)企業(yè)薪酬管理的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)

摘 要：社會(huì)保險(xiǎn)制度改革不斷深化，尤其是《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施，對(duì)企業(yè)薪酬管理體系帶來重大影響?；?009—2020年中國(guó)A股上市公司數(shù)據(jù)分析表明，社保制度改革通過強(qiáng)化征管力度，顯著影響企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，表現(xiàn)為高管平均薪酬下降4.44%，企業(yè)內(nèi)部薪酬差距縮小4.78%。企業(yè)需要構(gòu)建數(shù)字化管理平臺(tái)、完善薪酬治理機(jī)制、創(chuàng)新激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，在確保合規(guī)的同時(shí)維持人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（剩余4862字）