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事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制的應(yīng)用路徑研究

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摘 要：黨的二十大報告指出，要完善事業(yè)單位人事管理制度，建立健全職業(yè)發(fā)展體系。在此背景下，事業(yè)單位人力資源管理面臨激勵機制不完善、激勵意識不強、用人機制不靈活等問題，影響了員工積極性和事業(yè)單位發(fā)展。文章提出要完善多元化激勵機制體系，增強全員激勵意識，優(yōu)化靈活用人機制等對策，以提升員工工作效率，吸引和留住優(yōu)秀人才，促進事業(yè)單位整體進步，更好地服務(wù)國家發(fā)展大局。（剩余5459字）

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