事業(yè)單位人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用路徑研究

摘 要：黨的二十大報(bào)告指出，要完善事業(yè)單位人事管理制度，建立健全職業(yè)發(fā)展體系。在此背景下，事業(yè)單位人力資源管理面臨激勵(lì)機(jī)制不完善、激勵(lì)意識(shí)不強(qiáng)、用人機(jī)制不靈活等問(wèn)題，影響了員工積極性和事業(yè)單位發(fā)展。文章提出要完善多元化激勵(lì)機(jī)制體系，增強(qiáng)全員激勵(lì)意識(shí)，優(yōu)化靈活用人機(jī)制等對(duì)策，以提升員工工作效率，吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)事業(yè)單位整體進(jìn)步，更好地服務(wù)國(guó)家發(fā)展大局。（剩余5459字）