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摘 要：文章分析了企業(yè)在人力資源管理中建立有效激勵機制的必要性，指出當前激勵機制存在的問題，并提出了構建多層次激勵體系、提高透明度、強化績效與激勵掛鉤、注重精神激勵和加強執(zhí)行力的策略。通過這些措施，企業(yè)能夠提升員工積極性，增強歸屬感和忠誠度，促進企業(yè)文化建設和傳播，有效應對市場競爭，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。（剩余3867字）
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企業(yè)在人力資源管理中必須建立有效的激勵機制
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