新形勢下公立醫(yī)院人力資源管理的挑戰(zhàn)及解決策略探究

摘 要：隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的持續(xù)進(jìn)行，市場經(jīng)濟(jì)體系日益完善，醫(yī)療服務(wù)市場內(nèi)部競爭愈發(fā)激烈，其實(shí)質(zhì)是人才競爭。公立醫(yī)院人力資源管理，即對醫(yī)院的專業(yè)醫(yī)護(hù)人員、后勤服務(wù)人員等進(jìn)行專業(yè)化管理，保證醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在新形勢下，公立醫(yī)院應(yīng)根據(jù)自身情況完善人力資源管理體系。因此，文章對新形勢下公立醫(yī)院人力資源管理意義進(jìn)行分析，探究新形勢下公立醫(yī)院人力資源管理挑戰(zhàn)并提出解決策略。（剩余4911字）