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醫(yī)院人力資源薪酬管理創(chuàng)新的必要性與策略探討

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摘 要：眾所周知，各行業(yè)的競爭核心在于人才軟實力的競爭，醫(yī)院人力資源管理中的薪酬管理制度既關系醫(yī)院的運行，也涉及醫(yī)院對高素質人才培養(yǎng)，更為員工晉升提供機會。如今，醫(yī)院的經(jīng)營管理正面臨外部競爭環(huán)境的改變與內部環(huán)境的演變，在進行人力資源管理制度創(chuàng)新時應以薪酬管理為中心，并將其作為突破口，全力提升醫(yī)院人力資源管理的水準，促進醫(yī)院的穩(wěn)健發(fā)展。（剩余5036字）

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