公立醫(yī)院人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究

摘 要：公立醫(yī)院人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不僅是提高公立醫(yī)院管理效能的重要途徑，也是提高員工參與度和滿(mǎn)意度的必要手段，對(duì)推動(dòng)公立醫(yī)院的健康發(fā)展具有重要意義。然而，公立醫(yī)院人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中也面臨著諸如信息化程度低、管理模式僵化等問(wèn)題。文章通過(guò)分析認(rèn)為公立醫(yī)院應(yīng)從建立統(tǒng)一的數(shù)字化平臺(tái)、推動(dòng)智能化數(shù)據(jù)分析、提升管理人員的數(shù)字化能力等方面著手，積極探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑，不斷提高公立醫(yī)院的管理效率和資源配置水平。（剩余5354字）