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摘 要：文章針對國企內部多用工模式并存的管理策略進行了深入探討。隨著市場環(huán)境的不斷變化和企業(yè)戰(zhàn)略調整，國企用工模式日趨多樣化，多用工模式并存已成為常態(tài)。然而，這種用工模式并存的管理也面臨著諸多挑戰(zhàn)，如管理體系不完善、人力資源配置效率不高、員工關系管理復雜等。為應對這些問題，文章提出了創(chuàng)新管理策略，包括構建多用工模式并存的制度體系、優(yōu)化管理流程、實施靈活用工策略、建立權益保障機制等。（剩余4920字）
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國企內部多用工模式并存管理策略創(chuàng)新研究
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