國(guó)企內(nèi)部多用工模式并存管理策略創(chuàng)新研究

摘 要：文章針對(duì)國(guó)企內(nèi)部多用工模式并存的管理策略進(jìn)行了深入探討。隨著市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化和企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，國(guó)企用工模式日趨多樣化，多用工模式并存已成為常態(tài)。然而，這種用工模式并存的管理也面臨著諸多挑戰(zhàn)，如管理體系不完善、人力資源配置效率不高、員工關(guān)系管理復(fù)雜等。為應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題，文章提出了創(chuàng)新管理策略，包括構(gòu)建多用工模式并存的制度體系、優(yōu)化管理流程、實(shí)施靈活用工策略、建立權(quán)益保障機(jī)制等。（剩余4920字）