企業(yè)人力資源管理中社保管理存在的問題與對策探討

摘 要：隨著社會經(jīng)濟與高新科技的飛速發(fā)展，各行業(yè)領(lǐng)域之間的競爭愈發(fā)激烈。同時，社保管理在企業(yè)人力資源管理中的重要作用日益顯著，通過實施高質(zhì)量的社保管理工作，不僅能夠保障企業(yè)各崗位員工的合法權(quán)益與福利待遇，還能夠充分激發(fā)各崗位人員的積極性和內(nèi)在驅(qū)動力，進而為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的新生力量?；诖?，文章以人力資源管理中社保管理的相關(guān)概述為切入點進行研究，分析企業(yè)人力資源管理中社保管理存在的問題，綜合探討新時期企業(yè)人力資源管理中社保管理工作的優(yōu)化對策。（剩余4963字）