科學(xué)運(yùn)用薪酬激勵(lì)機(jī)制提升公立醫(yī)院人力資源管理

摘 要：新醫(yī)改環(huán)境下，公立醫(yī)院若想不斷提升自身人力資源管理水平，應(yīng)將重點(diǎn)放在薪酬激勵(lì)上，通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)運(yùn)用，提升人員工作積極性，促進(jìn)人力資源管理高質(zhì)量推進(jìn)。不過(guò)就當(dāng)前而言，一些公立醫(yī)院在人力資源薪酬激勵(lì)方面，仍存在一些問(wèn)題，影響到了醫(yī)院人力資源管理工作的順利推進(jìn)，因此需要重點(diǎn)研究有效策略，突出薪酬激勵(lì)機(jī)制在公立醫(yī)院人力資源管理中的實(shí)際價(jià)值。（剩余3779字）