協(xié)同激勵(lì)視角下公立醫(yī)院人才激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用探討

摘 要：隨著社會(huì)不斷發(fā)展，公立醫(yī)院所面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也變得更加復(fù)雜。公立醫(yī)院人力資源部門(mén)應(yīng)積極探索人力資源管理存在的問(wèn)題，重視人才激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用價(jià)值，并積極探索人才激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用策略，顯著提高醫(yī)院管理效率，全面提升醫(yī)院在整個(gè)行業(yè)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。文章基于協(xié)同激勵(lì)視角下，首先闡述公立醫(yī)院人才激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵，進(jìn)而探討當(dāng)前公立醫(yī)院人才激勵(lì)的不足之處，最后提出合理運(yùn)用人才激勵(lì)機(jī)制的策略。（剩余5279字）