R醫(yī)院績效評(píng)價(jià)引入平衡計(jì)分卡的可行性分析

摘 要：在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的持續(xù)推進(jìn)下，國家對(duì)公立醫(yī)院的精細(xì)化管理提出了更高的要求，旨在促進(jìn)醫(yī)院從規(guī)模擴(kuò)張型向成本效益型轉(zhuǎn)變。公立醫(yī)院作為醫(yī)療服務(wù)的核心力量，需積極更新運(yùn)營理念，構(gòu)建科學(xué)的績效評(píng)價(jià)體系，以推動(dòng)醫(yī)療行業(yè)的進(jìn)步。通過建立全面、客觀的績效指標(biāo)，醫(yī)院能夠提升醫(yī)療質(zhì)量與安全、優(yōu)化資源配置、加強(qiáng)醫(yī)院管理、增強(qiáng)醫(yī)院競爭力、促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)智慧化改進(jìn)、提高患者滿意度。（剩余5935字）