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摘 要：隨著高校后勤社會(huì)化新一輪改革的不斷深入，后勤服務(wù)的管理理念和運(yùn)行模式發(fā)生了變化。在人力資源管理中，高校將一些人力資源管理職能外包給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，采取了人力資源部分外包、勞務(wù)派遣及引進(jìn)外包等方式，這在改革的過(guò)渡期有效應(yīng)對(duì)了用工荒和降低用工風(fēng)險(xiǎn)。但人力資源外包作為一種新型的人力資源管理模式，正在逐漸改變著高校后勤的人力資源管理。（剩余5515字）
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新時(shí)代高校后勤人力資源外包模式研究
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