新質(zhì)生產(chǎn)力理論視域下職業(yè)技能等級(jí)制度的改革路徑研究

——基于青島市 '新八級(jí)工' 制度的多維實(shí)踐分析

引言

2022年3月，人社部在總結(jié)特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上制定出臺(tái)了《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》，推行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，正是暢通技能人才發(fā)展通道，培養(yǎng)各層次工匠人才的基礎(chǔ)性、支撐性制度。

一、“新八級(jí)工” 制度實(shí)施的目的和意義

“新八級(jí)工”制度構(gòu)建了科學(xué)、靈活且激勵(lì)性強(qiáng)的技能人才成長(zhǎng)通道，完善了我國(guó)技能人才管理體系，對(duì)隊(duì)伍建設(shè)及技能水平提升具有指導(dǎo)意義。（剩余5025字）