正義視角下干部選拔任用問題的優(yōu)化方略

摘 要：程序正義與結(jié)果正義是干部選拔任用在追求公平公正這一重要目標(biāo)過程中兩種不同價(jià)值觀念的體現(xiàn)。公平公正是程序正義與結(jié)果正義的一致追求，但受周圍復(fù)雜性環(huán)境、個(gè)體認(rèn)知價(jià)值觀及特殊性影響，程序正義運(yùn)行后的結(jié)果不可避免地會與制度設(shè)計(jì)初衷所需結(jié)果正義產(chǎn)生沖突。為此，文章根據(jù)社會正義理論，從選拔任用執(zhí)行主體認(rèn)知、選拔任用程序運(yùn)行環(huán)境及程序重疊方面，描述了干部選拔任用程序正義運(yùn)行后的結(jié)果與制度設(shè)計(jì)初衷所需結(jié)果正義沖突的表現(xiàn)，并從執(zhí)行主體動機(jī)多元開放性、選拔任用干部自身稟賦差異及協(xié)調(diào)機(jī)制缺失方面分析了原因。（剩余5880字）