“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下酒店管理人才績(jī)效考核模式研究

摘 要：隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的迅猛發(fā)展，酒店行業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的變革，對(duì)管理人才的要求亦隨之提升。傳統(tǒng)績(jī)效考核模式已難以適應(yīng)現(xiàn)代酒店管理的需求，因此，探索基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的新型績(jī)效考核模式顯得尤為重要。文章從數(shù)據(jù)收集與分析、績(jī)效考核方法創(chuàng)新、校企合作深化以及人才培養(yǎng)與發(fā)展四個(gè)維度進(jìn)行了深入探討。（剩余5145字）