淺談新時期國企改革背景下干部激勵機制建設(shè)

——以龍巖市為例

摘 要：文章從人力資源角度，分析福建省龍巖市國有企業(yè)干部激勵機制建設(shè)狀況及存在問題，探索國企改革背景下干部激勵機制建設(shè)舉措，以期為國有企業(yè)加強人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，激發(fā)內(nèi)生動力，推動科技創(chuàng)新發(fā)展提供有益建議。

關(guān)鍵詞：國企 干部激勵機制 問題 對策建議

中圖分類號：F240  文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2025）02-257-03

一、引言

2018年5月，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，從建立激勵機制和容錯糾錯機制提出綱領(lǐng)性的指導(dǎo)意見，明確了進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的措施和內(nèi)容[1]。（剩余5375字）