高質(zhì)量發(fā)展背景下?？漆t(yī)院行政人員績效考核與人才培養(yǎng)探索

摘 要：行政管理人員薪酬改革不同于醫(yī)務(wù)人員，改革既要遵循公平、公正、透明和激勵相容的原則，薪酬體系既符合醫(yī)院的發(fā)展需求，還得體現(xiàn)行政管理人員的勞動價值。通過績效考核指標(biāo)定性、定量結(jié)合的模式，建立科學(xué)的績效考核體系，發(fā)現(xiàn)存在的問題，持續(xù)改進(jìn)監(jiān)管，提升醫(yī)院行政管理的綜合能力。文章對此進(jìn)行了分析探討。

關(guān)鍵詞：?？漆t(yī)院 行政人員 績效考核 人才培養(yǎng)

中圖分類號：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2025）02-236-03

在我國經(jīng)濟(jì)由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段的大背景下，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方方面面的總要求不斷提高。（剩余5206字）