企業(yè)人力資源管理中績效考核優(yōu)化探析

摘 要：隨著經(jīng)濟全球化和市場競爭的日益激烈，企業(yè)人力資源管理的重要性越來越凸顯。人力資源管理不僅關(guān)乎著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，也關(guān)乎著員工個人職業(yè)生涯的成長。然而，績效考核作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，仍然存在著諸多問題和挑戰(zhàn)。文章在全面了解績效考核作用的基礎(chǔ)上，從多角度提出了優(yōu)化策略和保障措施。

關(guān)鍵詞：人力資源管理 績效考核 優(yōu)化策略 保障措施

中圖分類號：F240

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2025）02-259-02

引言

企業(yè)人力資源管理是企業(yè)運營管理的重要組成部分，不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，也關(guān)系到員工的個人職業(yè)發(fā)展。（剩余3977字）