公立醫(yī)院薪酬待遇差異化對(duì)人才流動(dòng)的影響

摘 要：隨著我國(guó)公立醫(yī)院薪酬制度改革不斷深入，薪酬待遇差異化問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)，并對(duì)醫(yī)療人才的流動(dòng)產(chǎn)生了一定影響，進(jìn)一步推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬待遇合理性至關(guān)重要。公立醫(yī)院薪酬待遇差異化表現(xiàn)為“同工不同酬”“同工不增酬”“多勞不多得”和“優(yōu)勞不優(yōu)得”等，這對(duì)于公立醫(yī)院人才穩(wěn)定性產(chǎn)生不良影響。文章提出實(shí)施“按勞分配”“優(yōu)勞多得”“多點(diǎn)執(zhí)業(yè)”“同工同酬”等舉措解決以上問(wèn)題，從而進(jìn)一步解決公立醫(yī)院人才流動(dòng)性大這一問(wèn)題，促進(jìn)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展和醫(yī)療行業(yè)健康發(fā)展。（剩余5138字）