特黄三级爱爱视频|国产1区2区强奸|舌L子伦熟妇aV|日韩美腿激情一区|6月丁香综合久久|一级毛片免费试看|在线黄色电影免费|国产主播自拍一区|99精品热爱视频|亚洲黄色先锋一区

預聘—長聘制下醫(yī)院專職科研人員勞動保障水平提升路徑

  • 打印
  • 收藏
收藏成功

摘 要：預聘—長聘制的采用，為醫(yī)院科研事業(yè)提供了新的機遇與挑戰(zhàn)。正反兩方面的經驗都體現(xiàn)著在這一新制度下提升醫(yī)院專職科研人員勞動保障水平的必要性。在這個過程中，醫(yī)院應當從推動人才終身發(fā)展的戰(zhàn)略高度著眼，優(yōu)化人才引進和激勵機制;從分配制度與評價體系兩個層面，把專職科研人員權益保障落到實處;通過多種靈活性的兜底政策，從制度層面體現(xiàn)對職工的人文關懷;加強溝通和反饋機制，推動政策的動態(tài)調整。（剩余4158字）

目錄
monitor