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摘要：《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）是明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者合法權(quán)益的一項基本法律。然而，《勞動合同法》自實施以來，尚存在一些不完善的條款。文章分析了無固定期限合同條款、試用期條款、競業(yè)限制條款、無效合同條款、勞動合同解除條款的不足之處，并提出了完善這些條款的解決方案。（剩余5559字）
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《勞動合同法》的實踐應(yīng)用思考
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