人工智能背景下財經(jīng)政法實踐型人才培養(yǎng)的評價體系構(gòu)建

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摘要：本文圍繞人工智能背景下財經(jīng)政法實踐型人才培養(yǎng)的評價體系構(gòu)建展開探討。深入分析人工智能在財經(jīng)法學(xué)及司法實踐中的發(fā)展?fàn)顩r，闡述其變革與挑戰(zhàn)?；?CIPP 模型與利益相關(guān)者理論構(gòu)建評價體系，明確包含背景、輸入、過程和結(jié)果四要素的評價框架，依據(jù)相關(guān)原則確立評價指標(biāo)并計算權(quán)重。最后提出提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的路徑建議，涵蓋課程體系、實踐體系、培養(yǎng)反饋機制的革新，旨在為適應(yīng)人工智能時代的財經(jīng)政法人才培養(yǎng)提供理論與實踐參考。（剩余5815字）