人力資源

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人力資源，聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗，提升管理品質(zhì)，解讀人本文化，... 展開

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尊重失敗 在一檔相親節(jié)目里，一位從事獵頭工作的女嘉賓引起了我的注意。主持人問這位女獵頭：“你理想的另一伴需要具備什么樣的特質(zhì)？”她回答：“我希望他有過失敗的感情經(jīng)歷，被甩和甩人的經(jīng)歷都要有?！敝鞒秩藛柶湓?。她繼續(xù)說：“這與我們做獵頭工作一樣，哪家公...

數(shù)說 年輕人不敢辭職？本科生真的成了求職市場(chǎng)上最尷尬的存在？年齡越大越容易受到招聘歧視？就業(yè)市場(chǎng)是否真的有大家描述的那么難？近日，后浪研究所發(fā)起了一項(xiàng)關(guān)于年輕人求職的調(diào)查，得出以下調(diào)查數(shù)據(jù)。7.04 按不同城市來看，武漢的平均求職難度系數(shù)最高，為...
翻轉(zhuǎn) 話題休閑經(jīng)濟(jì)的意義不僅是讓人“慢”下來近年來，休閑經(jīng)濟(jì)在我國呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展之勢(shì)，從城市的繁華商圈到鄉(xiāng)村的靜謐角落，各類休閑業(yè)態(tài)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來。在這股浪潮之中，年輕人無疑是最為活躍的群體。無論是在社交媒體上引發(fā)熱議的網(wǎng)紅打卡地，還是...
司事 京東超1200名一線員工在京東物流退休 1月16日，京東物流“快遞員‘老有所養(yǎng)’”等快遞員權(quán)益保障入選國家郵政管理局主管的《快遞》雜志公布的2024年中國快遞行業(yè)十大事件。截至2024年12月31日，已有超過1200名一線員工從京東物流光榮...
從人口紅利到人才紅利：人才經(jīng)營的“三化”升級(jí) 從古至今，人口都是一切經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，而人才則是第一資源。我國正處于“人口紅利”加快向“人才紅利”轉(zhuǎn)化的過程中，這個(gè)過程也必然是人才經(jīng)營市場(chǎng)化、本地化、職業(yè)化的過程。就像經(jīng)濟(jì)學(xué)有微觀、宏觀之分，若我們從一個(gè)更高層面來看待人才管理，會(huì)有哪...
安放焦慮情緒，做好心態(tài)管理 人力資源市場(chǎng)供需端的變化都說2024年人才市場(chǎng)“人才倒掛”現(xiàn)象頻發(fā)，即藍(lán)領(lǐng)易求職，薪酬也不低，本碩博等高學(xué)歷者反而很難找到合心的工作。我和身邊幾個(gè)做招聘工作的HR聊了聊，從他們的描述中，真切感受到人力資源市場(chǎng)需求端與供給端發(fā)生的這一變化。...
延遲退休：企業(yè)與青年的平衡發(fā)展 編者按：隨著我國人口老齡化程度的不斷加深，社會(huì)保障體系面臨的壓力日益凸顯，延遲退休政策的實(shí)施成為應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)的必要舉措。延遲退休不僅關(guān)乎個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，也對(duì)組織的人力資源管理與勞動(dòng)力市場(chǎng)的平衡產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。然而，政策的推進(jìn)不可避免地會(huì)帶來一...
延遲退休：以老帶新，以新促老 2024年9月《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》的發(fā)布引起社會(huì)廣泛關(guān)注。隨著延遲退休政策的推行，組織內(nèi)部員工的年齡多元化現(xiàn)象日益普遍。新老員工年齡結(jié)構(gòu)的變化，賦予了“新與老”新的內(nèi)涵。尤其在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的年齡多元化工作場(chǎng)所中，如何在...

“合議制”人才盤點(diǎn)校準(zhǔn)會(huì)到底怎么開 所謂“合議制”人才盤點(diǎn)會(huì)議，是指由人才盤點(diǎn)實(shí)施者（一般是HR部門）組織的針對(duì)被盤點(diǎn)對(duì)象的人才討論會(huì)議。該會(huì)議通常由包括直線上級(jí)、間接上級(jí)、人力資源專員、斜線上級(jí)等在內(nèi)的4—7人參與，會(huì)議內(nèi)容主要圍繞人與組織的匹配性展開：一方面著眼于評(píng)估個(gè)體...
搶抓校招關(guān)鍵期，精準(zhǔn)攻堅(jiān)促就業(yè) 作為連接高校與企業(yè)的重要橋梁，校園招聘既是企業(yè)獲取優(yōu)秀人才的主要途徑，也是助力畢業(yè)生順利就業(yè)的重要環(huán)節(jié)。在科技驅(qū)動(dòng)和全球化加速的背景下，如何在校招關(guān)鍵期精準(zhǔn)發(fā)力、搶占人才制高點(diǎn)，成為企業(yè)制勝未來的重要策略。字節(jié)跳動(dòng)作為一家全球領(lǐng)先的科技企...
打通高技能人才隊(duì)伍建設(shè)“最后一公里” 2024年的政府工作報(bào)告中提出要“大力推進(jìn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”，信號(hào)鮮明、意涵豐富。高素質(zhì)技能人才作為鏈接技術(shù)創(chuàng)新與生產(chǎn)實(shí)踐最核心最基礎(chǔ)的勞動(dòng)要素，在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的過程中起到關(guān)鍵資源的關(guān)鍵作用。自2022年以來，國家...
防范試用期爭(zhēng)議，掌控七個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 用工實(shí)踐中，不少企業(yè)管理者認(rèn)為試用期沒有正式勞動(dòng)合同的牽制，管理起來也比較簡單，可以任意確定工資標(biāo)準(zhǔn)、隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系等等。其實(shí)，這些做法不僅會(huì)引發(fā)諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議，還會(huì)大幅增加企業(yè)管理成本。小宋應(yīng)聘進(jìn)入一家酒店做廚師，雙方簽訂了為期兩年的勞...
探尋薪酬績效的底層邏輯 薪酬績效的核心邏輯薪酬的本質(zhì)是對(duì)員工價(jià)值的認(rèn)可，它不僅滿足員工的基本生存需求，還承載了心理認(rèn)同與職業(yè)發(fā)展的期待。科學(xué)的薪酬績效管理需要從員工的需求出發(fā)，構(gòu)建有效的激勵(lì)體系。在馬斯洛需求理論的框架下，薪酬績效的核心邏輯可以通過以下幾個(gè)關(guān)鍵...
干貨分享：勞動(dòng)爭(zhēng)議的七十二條裁判規(guī)則（上） 案例一：某公司訴王某勞動(dòng)合同糾紛案【裁判要點(diǎn)】勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定...
鎖定標(biāo)準(zhǔn)，防止競(jìng)業(yè)限制遭濫用 作為企業(yè)防止商業(yè)秘密泄露、維護(hù)自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段，競(jìng)業(yè)限制已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到企業(yè)管理中。盡管法律允許用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但在現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景中，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的適用對(duì)象往往過于寬泛，勞動(dòng)者的擇業(yè)自由與用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)之間存在著權(quán)...
精準(zhǔn)化解錄用通知書法律風(fēng)險(xiǎn) 錄用通知書，是指用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的愿意與其建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。在實(shí)踐中，用人單位可能存在兩個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)，一是為了彰顯自身管理規(guī)范，勞動(dòng)者應(yīng)聘成功之后，就盡早為勞動(dòng)者發(fā)放書面錄用通知書，而且錄用通知書的內(nèi)容盡可能詳細(xì)、完備；二是錄用通知...
專家坐診 我公司（所在地為北京市）有員工非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后，病情還未恢復(fù)，是否可以不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定而直接與員工按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，若勞動(dòng)者因病或非因...
嚴(yán)守民主程序，防范規(guī)章制度無效 基本案情趙某于2013年10月11日入職A公司，任醫(yī)藥專員，月平均工資為17513元。工作期間，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，A公司為趙某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2017年12月1日，A公司向趙某郵寄了勞動(dòng)合同解除通知書，該通知書載明：鑒于趙某在工作期間通...
立足基層實(shí)際，精準(zhǔn)設(shè)定培訓(xùn)體系 隨著國家基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的深入推進(jìn)，基層便民服務(wù)中心作為連接政府與群眾的重要樞紐，其服務(wù)質(zhì)量和效能直接關(guān)系到群眾的獲得感和滿意度。便民服務(wù)中心工作人員承擔(dān)著政策宣傳、民生服務(wù)、權(quán)益保障等多元化職責(zé)，這對(duì)工作人員的綜合素質(zhì)和專...
“分層次招聘”引才，“多維度激勵(lì)”留人 當(dāng)今醫(yī)療行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，公立醫(yī)院既要提升臨床服務(wù)與科研實(shí)力，又要滿足從高層次專家到一線醫(yī)務(wù)人員的廣譜化需求。傳統(tǒng)“一刀切”式招聘難以兼顧各崗位或?qū)蛹?jí)的需求，導(dǎo)致人才適配度不足、流失率偏高，核心科室和高端人才匱乏的矛盾尤為突出?；诖耍剿鳌胺?..
數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)人力資源管理體系優(yōu)化 會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為專業(yè)服務(wù)行業(yè)的重要組成部分，在推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)透明化、規(guī)范化以及經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)人力資源管理專業(yè)人才提出了更高的能力要求，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已無法滿足快速變化的市場(chǎng)需...
強(qiáng)化信息系統(tǒng)運(yùn)用，為制造業(yè)企業(yè)賦能 隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為制造業(yè)企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵策略之一。人力資源管理作為企業(yè)資源的重要組成部分，其創(chuàng)新實(shí)踐對(duì)于企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要。本文以H卷煙廠為例，探討了數(shù)字化背景下，企業(yè)如何通過人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)一步優(yōu)化管理流程...
薪酬機(jī)制發(fā)力，激活人才匠心 新能源行業(yè)在全球能源轉(zhuǎn)型大背景下蓬勃發(fā)展，清潔能源技術(shù)不斷進(jìn)步，市場(chǎng)前景廣闊。高層次人才作為新能源企業(yè)的重要人力資源，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)起著關(guān)鍵作用。研究新能源企業(yè)高層次人才薪酬激勵(lì)機(jī)制，有助于新能源企業(yè)吸引并留住人才，推動(dòng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，...
打好“組合拳”，留人先拴心 Q公司知識(shí)型人才流失的問題分析在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化的背景下，高新技術(shù)企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長的重要推動(dòng)力，正面臨著知識(shí)型人才流失的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。Q公司是一家專注于鋁型材研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，設(shè)有研發(fā)中心、生產(chǎn)部、銷售部、人力資源部等...

簡約之美 創(chuàng)新就是把各種事物整合到一起。有創(chuàng)意的人只是看到了一些聯(lián)系，然后就能看出各種事物之間的聯(lián)系，再整合形成新的東西。這就是創(chuàng)新。 ——史蒂夫·喬布斯美國蘋果公司聯(lián)合創(chuàng)始人不要過分夸大從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)的重要性，其實(shí)成功能夠教給我們更多，...
洞察之眼 杰弗里·摩爾（硅谷戰(zhàn)略與創(chuàng)新咨詢專家）：外圍就是過去的核心管理者總是將組織的慣性看作魔鬼、滋生抗拒變革的阻力的溫床，但實(shí)際上并不是這樣。慣性是運(yùn)動(dòng)中的物體保持其運(yùn)動(dòng)狀態(tài)的特性，對(duì)企業(yè)而言，它是當(dāng)前戰(zhàn)略的集合，是前一次創(chuàng)新的遺產(chǎn)。...
策之以道 安迪·格魯夫英特爾公司創(chuàng)始人曾有一個(gè)對(duì)我的管理風(fēng)格很困惑的記者問我，“格魯夫先生，你的公司強(qiáng)調(diào)‘平等要看得見’：員工穿非正式服裝上班，用隔板代替?zhèn)€人辦公室，即使是高級(jí)主管也沒有專用停車位。是不是有點(diǎn)兒過了？”這并不為過，這只是企...
說之以理 文化梳理六步法為了便于管理者診斷團(tuán)體或組織文化，哈佛商學(xué)院企業(yè)管理教授邁克爾·塔什曼提出了文化梳理六步法。雖然分析層面不同診斷方法會(huì)有所區(qū)別，但大致流程是不變的。第一步，識(shí)別關(guān)鍵的戰(zhàn)略挑戰(zhàn)。在定義公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，回答以下問題...
數(shù)字化驅(qū)動(dòng)，讓培訓(xùn)更智能 在數(shù)智化浪潮的推動(dòng)下，企業(yè)培訓(xùn)模式正經(jīng)歷著一場(chǎng)深刻的變革。傳統(tǒng)的面對(duì)面授課方式正逐漸向線上化、個(gè)性化的數(shù)字化培訓(xùn)模式轉(zhuǎn)變。數(shù)字化培訓(xùn)模式是指利用數(shù)字化技術(shù)，如互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等，進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)的一種新模式。它打破了傳統(tǒng)培訓(xùn)的時(shí)空限制，...
新八級(jí)工：打破技能工人職業(yè)“天花板” 新八級(jí)工制度由中國人力資源和社會(huì)保障部于2022年3月提出，旨在健全和完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，培養(yǎng)更多的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人。新八級(jí)工制度將原有的技能人才職業(yè)技能等級(jí)從五級(jí)延伸為八級(jí)，具體包括學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高...
慢管理助力組織可持續(xù)發(fā)展 在當(dāng)今快節(jié)奏、高強(qiáng)度的商業(yè)環(huán)境中，許多企業(yè)為了追求快速增長和短期效益，忽略了長期發(fā)展規(guī)劃和社會(huì)責(zé)任，導(dǎo)致員工疲憊不堪、資源過度消耗，甚至對(duì)環(huán)境造成不可逆轉(zhuǎn)的破壞。然而，隨著可持續(xù)發(fā)展理念的普及，企業(yè)開始意識(shí)到單純的“快”并不足以支撐持久的競(jìng)...
滿足00后需求，合理策劃激勵(lì)機(jī)制 近年來，“00后整頓職場(chǎng)”這個(gè)話題在微博上屢次登上熱搜，引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論。00后員工常常被貼上“心浮氣躁”“以自我為中心”“佛系青年”“不思進(jìn)取”等標(biāo)簽。較之前輩們，00后擁有全新的思維模式，他們的“三觀”更個(gè)性化、多元化。從某種程度...
注入職業(yè)好奇心，緩解“動(dòng)力減退” 還有十分鐘打卡，馬上加速前進(jìn)，終于在最后一分鐘刷臉成功；還有十分鐘下班，腦子里閃現(xiàn)出各種晚飯，心思已飄向餐廳；只要不工作，做什么都是幸福的；我用十年的寒窗苦讀換來下半生的終生套牢……相信以上狀態(tài)，總有一款是“適合”當(dāng)代上班族的。從學(xué)校步入職...
為文旅產(chǎn)業(yè)注入“人才活水” 想象一下，你可以不出家門就能暢游在北冰洋的海水里，感受北極風(fēng)光的同時(shí)，還可以去羅瓦涅米參觀圣誕老人的故鄉(xiāng)；也可以跟著網(wǎng)紅主播穿越到圣彼得大教堂，欣賞世界上最小國家卻擁有世界上最大的天主教堂……近些年，隨著新技術(shù)的崛起，越來越多的人能夠以更低...
數(shù)字系統(tǒng)，洞見招聘全流程 數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)下企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的熱點(diǎn)話題。所有企業(yè)都希望“招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果，讓優(yōu)秀人才脫穎而出”，然而何為“最好”、何為“優(yōu)秀”、怎么評(píng)估“結(jié)果”？傳統(tǒng)的招聘模式受時(shí)間、空間及人工處理能力的制約，已難以滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人...
人工智能：助力招聘高效精準(zhǔn) 在全球化和信息技術(shù)飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)招聘流程面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。人才市場(chǎng)的供需不平衡、招聘流程的復(fù)雜性以及市場(chǎng)需求的動(dòng)態(tài)變化，迫使企業(yè)尋求更為高效和精準(zhǔn)的招聘方法。傳統(tǒng)的招聘方式在應(yīng)對(duì)這些問題時(shí)往往力不從心，而人工智能技術(shù)的引入為應(yīng)對(duì)...
用教練技術(shù)塑造高管領(lǐng)導(dǎo)力 在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格深深影響著團(tuán)隊(duì)的績效，有的是“民主式”的，有的是“戰(zhàn)略型”的，有的是“強(qiáng)勢(shì)型”的，有的兼而有之。當(dāng)下，“教練式領(lǐng)導(dǎo)力”正日漸盛行。杰克·韋爾奇曾說：“我只想做一名企業(yè)教練。我想提醒你們，我觀念中的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，只跟...
做好工作，不能只做好工作 剛?cè)肼殐赡甑?0后Cherry剛剛被提拔為事務(wù)所的合伙人。許多老員工對(duì)此表示不服。董事長卻解釋道：“你們雖然入職多年，也各司其職，平日里挑不出錯(cuò)誤，但是與Cherry相比，你們?nèi)鄙僖环N把工作做到極致的精神。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或者客戶提出的意見，Che...
降低企業(yè)隱性裁員風(fēng)險(xiǎn) 近年來，受經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、市場(chǎng)需求變動(dòng)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整等的影響，企業(yè)面臨人力資源配置調(diào)整的壓力，一些企業(yè)采取隱性裁員手段規(guī)避勞動(dòng)用工的法律責(zé)任，以達(dá)到降低運(yùn)營成本、保持競(jìng)爭(zhēng)力、維持生存的目的。隱性裁員是指企業(yè)在不直接進(jìn)行大規(guī)模公開裁員...
支持人才國際化培養(yǎng)，為企業(yè)出海加大馬力 2021年，中國在聯(lián)合國采購供應(yīng)國排名中躍升到第三位，獲得《人民日?qǐng)?bào)》（海外版）報(bào)道，并引起國內(nèi)對(duì)這一市場(chǎng)的廣泛關(guān)注。但實(shí)際上，在國際公共采購這片藍(lán)海中，尚有巨大市場(chǎng)有待國內(nèi)企業(yè)的開發(fā)。但同時(shí)，也有不少國內(nèi)企業(yè)望“洋”興嘆，感慨“下場(chǎng)有難度...
中小企業(yè)如何揚(yáng)長避短發(fā)揮KPI管理實(shí)效 KPI（Key Performance Indicators，關(guān)鍵績效指標(biāo)）作為一種重要的績效考核工具，在企業(yè)中應(yīng)用廣泛，可幫助組織聚焦核心業(yè)務(wù)，提高管理效率與員工執(zhí)行力，促進(jìn)組織和個(gè)人協(xié)同發(fā)展。然而，一些企業(yè)在實(shí)施KPI管理過程中存在諸多...
基于楊三角模型的組織能力評(píng)價(jià)體系構(gòu)建 在當(dāng)前時(shí)代背景下，組織能力的重要性愈發(fā)凸顯，成為企業(yè)持續(xù)成功的關(guān)鍵核心要素。X設(shè)計(jì)院作為國內(nèi)知名高校下屬設(shè)計(jì)院，深知組織能力在塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和提高項(xiàng)目交付質(zhì)量中的關(guān)鍵作用。為了對(duì)組織能力進(jìn)行系統(tǒng)性評(píng)估與提升，X設(shè)計(jì)院采用楊三角組織能力評(píng)...
公平理論視角下績效工資管理賦能高校人才隊(duì)伍建設(shè) 高校作為教育、科技、人才的重要交匯點(diǎn)，對(duì)教育、科技、人才一體化發(fā)展起著引領(lǐng)作用。近年來，眾多高校不斷深化人事制度改革，逐步建立了與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的績效分配激勵(lì)機(jī)制，以發(fā)揮績效工資的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，匯聚人才，推動(dòng)高校高質(zhì)...
落實(shí)有效培訓(xùn)，促進(jìn)員工持續(xù)成長 做有效的培訓(xùn)是醫(yī)院員工職業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力量，能確保醫(yī)護(hù)人員能夠及時(shí)掌握最新的醫(yī)療進(jìn)展、合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和操作效率。隨著醫(yī)療挑戰(zhàn)的增多和醫(yī)療實(shí)踐的不斷演變，實(shí)施強(qiáng)有力的培訓(xùn)策略已變得越來越重要。本文將探討醫(yī)院如何設(shè)計(jì)有效培訓(xùn)體系，進(jìn)而提升醫(yī)院績效。...
實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園溢出效應(yīng) 近年來，我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)加速發(fā)展，在江蘇省鹽城市，目前已建和在建的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園有9家，江蘇射陽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園是其中之一。該園以集聚產(chǎn)業(yè)、培育市場(chǎng)、孵化企業(yè)、服務(wù)用工、人才培養(yǎng)為功能定位，在傳遞人才和勞動(dòng)力供需信號(hào)、調(diào)配人...
多層面努力，建強(qiáng)鄉(xiāng)村幼師隊(duì)伍 近年來，我國各地政府積極擴(kuò)大學(xué)前教育資源供給，普惠性幼兒園占比不斷提升。根據(jù)教育部發(fā)布的《2023年全國教育事業(yè)發(fā)展基本情況》數(shù)據(jù)可知，截止到2023年底，我國幼兒園數(shù)量有27.44萬所，幼兒園教師人數(shù)為307.37萬人，?？萍耙陨蠈W(xué)歷教師...
提升農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)水平 近年來，我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)取得快速發(fā)展，但城鄉(xiāng)差距依然存在。在堅(jiān)持區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的過程中，推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)越來越成為促進(jìn)縮小城鄉(xiāng)差距、促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化的關(guān)鍵路徑。為了更有針對(duì)性地促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，本研究以滄州市海興縣為例...
優(yōu)化績效管理的五件工具 在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，績效管理作為企業(yè)人力資源管理的核心組成部分，對(duì)于提升組織效能至關(guān)重要。了解績效管理內(nèi)涵，并針對(duì)具體情況提出有效的績效管理策略與實(shí)踐路徑，有助于增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)員工個(gè)人成長與發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏...
建科技人才隊(duì)伍，促石墨產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 石墨是碳的單質(zhì)，為六方晶系層狀結(jié)構(gòu)，具有良好的導(dǎo)電性、導(dǎo)熱性、潤滑性、耐高溫性、抗熱震性及化學(xué)穩(wěn)定性，素有“黑金”之稱。從資源儲(chǔ)量來看，中國是石墨資源大國，總保有量長期位居世界前列，中國也是世界少數(shù)幾個(gè)既有晶質(zhì)石墨資源又有隱晶質(zhì)石墨資源的國...
創(chuàng)新宣傳工作方式，譜寫人才服務(wù)新篇章 溫州市人才發(fā)展服務(wù)中心（以下簡稱中心）作為溫州市人力資源和社會(huì)保障局的直屬單位，主要負(fù)責(zé)市人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)的管理工作，協(xié)助做好人才資源開發(fā)、高校畢業(yè)生就業(yè)等相關(guān)事務(wù)；負(fù)責(zé)引進(jìn)海外優(yōu)秀人才（含港、澳、臺(tái)）工作；負(fù)責(zé)為企事業(yè)單位提供人力資源服務(wù)...
全流程管控人才的“選育用留” 深度聚焦人才隊(duì)伍建設(shè)是推動(dòng)航海保障高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，對(duì)于提升航海保障技術(shù)與管理水平、擴(kuò)大我國在國際海事組織的影響力具有十分重要的意義。航保單位應(yīng)當(dāng)豐富人才培樹與激勵(lì)手段，持續(xù)健全人才選拔、培育、任用、保留等各環(huán)節(jié)，形成環(huán)環(huán)相扣、統(tǒng)籌推進(jìn)...
順應(yīng)人才需求變化，調(diào)整組織激勵(lì)機(jī)制 隨著數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展和新興媒體的崛起，廣播電視臺(tái)所需的人才結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化。傳統(tǒng)的廣播電視行業(yè)已不再是單一的內(nèi)容生產(chǎn)者，而是需要在多媒體融合、跨平臺(tái)傳播和市場(chǎng)化運(yùn)作中尋找新的發(fā)展路徑。面對(duì)新媒體的崛起和觀眾需求的多樣化，廣播電視臺(tái)應(yīng)依靠...
三項(xiàng)“硬措施”提升職涯適應(yīng)“軟實(shí)力” 隨著社會(huì)的發(fā)展，更多組織開始認(rèn)識(shí)到把握新員工特點(diǎn)、提升新員工生涯適應(yīng)力的重要性，并嘗試通過各種途徑進(jìn)行員工職業(yè)生涯開發(fā)。生涯適應(yīng)力是指?jìng)€(gè)體在面對(duì)生涯發(fā)展任務(wù)、職業(yè)要求和生涯變化時(shí)，能夠積極應(yīng)對(duì)、主動(dòng)調(diào)整，并順利實(shí)現(xiàn)生涯發(fā)展的能力。生涯適應(yīng)力...
校企協(xié)同，護(hù)航學(xué)生職業(yè)能力提升 人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它不僅具有招聘、培訓(xùn)、績效管理等關(guān)鍵職能，還關(guān)系著企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、文化建設(shè)和持續(xù)發(fā)展。隨著市場(chǎng)環(huán)境的快速變化，企業(yè)對(duì)HR人才的要求也越來越高，要求他們不僅具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，還具備豐富的實(shí)踐經(jīng)...
激活華僑力量：義烏市人力資源開發(fā)創(chuàng)新路徑 本文聚焦華僑群體，通過分析華僑在文化交流、經(jīng)濟(jì)合作及人才流動(dòng)等方面的潛力與貢獻(xiàn)，揭示了華僑作為連接國內(nèi)外的橋梁，在推動(dòng)義烏市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和可持續(xù)發(fā)展中的重要作用。研究背景及意義 ●研究背景在全球化的浪潮中，華僑群體作為擁有豐富國際經(jīng)驗(yàn)和...
解決共性難題，建設(shè)高質(zhì)量人才隊(duì)伍 公立醫(yī)院的人才隊(duì)伍建設(shè)在維護(hù)公眾健康和推動(dòng)醫(yī)療技術(shù)發(fā)展方面起著重要作用。然而，人才流失、招聘困難、缺乏激勵(lì)機(jī)制、職業(yè)發(fā)展途徑有限以及技術(shù)更新和知識(shí)轉(zhuǎn)化不足等問題影響了部分公立醫(yī)院人才隊(duì)伍的建設(shè)。因此，公立醫(yī)院需要采取一系列措施來解決這些問題...
鄉(xiāng)村振興新動(dòng)力：創(chuàng)新文旅產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng) 黨的二十大報(bào)告和“十四五”規(guī)劃都著重強(qiáng)調(diào)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的重要性，尤其強(qiáng)調(diào)要在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合上做文章。作為鄉(xiāng)村振興的重要一環(huán)，鄉(xiāng)村文旅產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展對(duì)于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步、縮小城鄉(xiāng)差距具有深遠(yuǎn)影響。然而，在鄉(xiāng)村文旅產(chǎn)業(yè)蓬...
透視投入產(chǎn)出效用，探索人力資源規(guī)劃 公立醫(yī)院作為向公眾提供醫(yī)療服務(wù)的主體，其人力資源的規(guī)劃與配置直接關(guān)系著醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。然而，由于理念認(rèn)知的偏差與方法的缺失，部分公立醫(yī)院存在人力資源配置不合理現(xiàn)象，加之醫(yī)院的不同業(yè)務(wù)會(huì)對(duì)人力資源提出不同的規(guī)劃要求，如何有效規(guī)劃人力資源以滿足醫(yī)...
用工管理的全方位指南 在企業(yè)用工管理領(lǐng)域，實(shí)用的指導(dǎo)書籍一直受到企業(yè)和從業(yè)者的青睞。十五年前，一次與勞動(dòng)法專家的交流令人印象深刻，當(dāng)時(shí)這位專家指出，勞動(dòng)法與員工關(guān)系相關(guān)的書籍存在不足：要么是晦澀的學(xué)術(shù)專著，要么僅僅是簡單的法規(guī)羅列，真正能夠直接拿來運(yùn)用的實(shí)用工具...