人力資源

2025年02期

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人力資源，聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗，提升管理品質，解讀人本文化，... 展開

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尊重失敗 在一檔相親節(jié)目里，一位從事獵頭工作的女嘉賓引起了我的注意。主持人問這位女獵頭：“你理想的另一伴需要具備什么樣的特質？”她回答：“我希望他有過失敗的感情經歷，被甩和甩人的經歷都要有?！敝鞒秩藛柶湓?。她繼續(xù)說：“這與我們做獵頭工作一樣，哪家公...

數(shù)說 年輕人不敢辭職？本科生真的成了求職市場上最尷尬的存在？年齡越大越容易受到招聘歧視？就業(yè)市場是否真的有大家描述的那么難？近日，后浪研究所發(fā)起了一項關于年輕人求職的調查，得出以下調查數(shù)據。7.04 按不同城市來看，武漢的平均求職難度系數(shù)最高，為...
翻轉 話題休閑經濟的意義不僅是讓人“慢”下來近年來，休閑經濟在我國呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展之勢，從城市的繁華商圈到鄉(xiāng)村的靜謐角落，各類休閑業(yè)態(tài)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來。在這股浪潮之中，年輕人無疑是最為活躍的群體。無論是在社交媒體上引發(fā)熱議的網紅打卡地，還是...
司事 京東超1200名一線員工在京東物流退休 1月16日，京東物流“快遞員‘老有所養(yǎng)’”等快遞員權益保障入選國家郵政管理局主管的《快遞》雜志公布的2024年中國快遞行業(yè)十大事件。截至2024年12月31日，已有超過1200名一線員工從京東物流光榮...
從人口紅利到人才紅利：人才經營的“三化”升級 從古至今，人口都是一切經濟社會活動的基礎，而人才則是第一資源。我國正處于“人口紅利”加快向“人才紅利”轉化的過程中，這個過程也必然是人才經營市場化、本地化、職業(yè)化的過程。就像經濟學有微觀、宏觀之分，若我們從一個更高層面來看待人才管理，會有哪...
安放焦慮情緒，做好心態(tài)管理 人力資源市場供需端的變化都說2024年人才市場“人才倒掛”現(xiàn)象頻發(fā)，即藍領易求職，薪酬也不低，本碩博等高學歷者反而很難找到合心的工作。我和身邊幾個做招聘工作的HR聊了聊，從他們的描述中，真切感受到人力資源市場需求端與供給端發(fā)生的這一變化。...
延遲退休：企業(yè)與青年的平衡發(fā)展 編者按：隨著我國人口老齡化程度的不斷加深，社會保障體系面臨的壓力日益凸顯，延遲退休政策的實施成為應對這一挑戰(zhàn)的必要舉措。延遲退休不僅關乎個人的職業(yè)規(guī)劃，也對組織的人力資源管理與勞動力市場的平衡產生深遠影響。然而，政策的推進不可避免地會帶來一...
延遲退休：以老帶新，以新促老 2024年9月《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》的發(fā)布引起社會廣泛關注。隨著延遲退休政策的推行，組織內部員工的年齡多元化現(xiàn)象日益普遍。新老員工年齡結構的變化，賦予了“新與老”新的內涵。尤其在知識經濟背景下的年齡多元化工作場所中，如何在...

“合議制”人才盤點校準會到底怎么開 所謂“合議制”人才盤點會議，是指由人才盤點實施者（一般是HR部門）組織的針對被盤點對象的人才討論會議。該會議通常由包括直線上級、間接上級、人力資源專員、斜線上級等在內的4—7人參與，會議內容主要圍繞人與組織的匹配性展開：一方面著眼于評估個體...
搶抓校招關鍵期，精準攻堅促就業(yè) 作為連接高校與企業(yè)的重要橋梁，校園招聘既是企業(yè)獲取優(yōu)秀人才的主要途徑，也是助力畢業(yè)生順利就業(yè)的重要環(huán)節(jié)。在科技驅動和全球化加速的背景下，如何在校招關鍵期精準發(fā)力、搶占人才制高點，成為企業(yè)制勝未來的重要策略。字節(jié)跳動作為一家全球領先的科技企...
打通高技能人才隊伍建設“最后一公里” 2024年的政府工作報告中提出要“大力推進現(xiàn)代化產業(yè)體系建設，加快發(fā)展新質生產力”，信號鮮明、意涵豐富。高素質技能人才作為鏈接技術創(chuàng)新與生產實踐最核心最基礎的勞動要素，在發(fā)展新質生產力的過程中起到關鍵資源的關鍵作用。自2022年以來，國家...
防范試用期爭議，掌控七個風險點 用工實踐中，不少企業(yè)管理者認為試用期沒有正式勞動合同的牽制，管理起來也比較簡單，可以任意確定工資標準、隨時解除勞動關系等等。其實，這些做法不僅會引發(fā)諸多勞動爭議，還會大幅增加企業(yè)管理成本。小宋應聘進入一家酒店做廚師，雙方簽訂了為期兩年的勞...
探尋薪酬績效的底層邏輯 薪酬績效的核心邏輯薪酬的本質是對員工價值的認可，它不僅滿足員工的基本生存需求，還承載了心理認同與職業(yè)發(fā)展的期待?？茖W的薪酬績效管理需要從員工的需求出發(fā)，構建有效的激勵體系。在馬斯洛需求理論的框架下，薪酬績效的核心邏輯可以通過以下幾個關鍵...
干貨分享：勞動爭議的七十二條裁判規(guī)則（上） 案例一：某公司訴王某勞動合同糾紛案【裁判要點】勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據此單方解除勞動合同。法院認為：為了保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定...
鎖定標準，防止競業(yè)限制遭濫用 作為企業(yè)防止商業(yè)秘密泄露、維護自身競爭優(yōu)勢的重要手段，競業(yè)限制已經被廣泛應用到企業(yè)管理中。盡管法律允許用人單位與勞動者約定競業(yè)限制義務，但在現(xiàn)實場景中，競業(yè)限制義務的適用對象往往過于寬泛，勞動者的擇業(yè)自由與用人單位的商業(yè)秘密保護之間存在著權...
精準化解錄用通知書法律風險 錄用通知書，是指用人單位向勞動者發(fā)出的愿意與其建立勞動關系的意思表示。在實踐中，用人單位可能存在兩個認識誤區(qū)，一是為了彰顯自身管理規(guī)范，勞動者應聘成功之后，就盡早為勞動者發(fā)放書面錄用通知書，而且錄用通知書的內容盡可能詳細、完備；二是錄用通知...
專家坐診 我公司（所在地為北京市）有員工非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后，病情還未恢復，是否可以不進行勞動能力鑒定而直接與員工按照《勞動合同法》第四十條第一款第（一）項的規(guī)定解除勞動關系？根據《勞動合同法》第四十條第一款第（一）項的規(guī)定，若勞動者因病或非因...
嚴守民主程序，防范規(guī)章制度無效 基本案情趙某于2013年10月11日入職A公司，任醫(yī)藥專員，月平均工資為17513元。工作期間，雙方簽訂了勞動合同，A公司為趙某繳納了社會保險。2017年12月1日，A公司向趙某郵寄了勞動合同解除通知書，該通知書載明：鑒于趙某在工作期間通...
立足基層實際，精準設定培訓體系 隨著國家基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設的深入推進，基層便民服務中心作為連接政府與群眾的重要樞紐，其服務質量和效能直接關系到群眾的獲得感和滿意度。便民服務中心工作人員承擔著政策宣傳、民生服務、權益保障等多元化職責，這對工作人員的綜合素質和專...
“分層次招聘”引才，“多維度激勵”留人 當今醫(yī)療行業(yè)競爭加劇，公立醫(yī)院既要提升臨床服務與科研實力，又要滿足從高層次專家到一線醫(yī)務人員的廣譜化需求。傳統(tǒng)“一刀切”式招聘難以兼顧各崗位或層級的需求，導致人才適配度不足、流失率偏高，核心科室和高端人才匱乏的矛盾尤為突出?；诖耍剿鳌胺?..
數(shù)字化轉型驅動人力資源管理體系優(yōu)化 會計師事務所作為專業(yè)服務行業(yè)的重要組成部分，在推動企業(yè)財務透明化、規(guī)范化以及經濟高質量發(fā)展中發(fā)揮著至關重要的作用。隨著數(shù)字經濟的蓬勃發(fā)展，數(shù)字化轉型對人力資源管理專業(yè)人才提出了更高的能力要求，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已無法滿足快速變化的市場需...
強化信息系統(tǒng)運用，為制造業(yè)企業(yè)賦能 隨著信息技術的飛速發(fā)展，數(shù)字化轉型已成為制造業(yè)企業(yè)提升競爭力的關鍵策略之一。人力資源管理作為企業(yè)資源的重要組成部分，其創(chuàng)新實踐對于企業(yè)的長期發(fā)展至關重要。本文以H卷煙廠為例，探討了數(shù)字化背景下，企業(yè)如何通過人力資源管理系統(tǒng)進一步優(yōu)化管理流程...
薪酬機制發(fā)力，激活人才匠心 新能源行業(yè)在全球能源轉型大背景下蓬勃發(fā)展，清潔能源技術不斷進步，市場前景廣闊。高層次人才作為新能源企業(yè)的重要人力資源，對技術創(chuàng)新和產業(yè)升級起著關鍵作用。研究新能源企業(yè)高層次人才薪酬激勵機制，有助于新能源企業(yè)吸引并留住人才，推動企業(yè)長遠發(fā)展，...
打好“組合拳”，留人先拴心 Q公司知識型人才流失的問題分析在知識經濟和全球化的背景下，高新技術企業(yè)作為技術創(chuàng)新和經濟增長的重要推動力，正面臨著知識型人才流失的嚴峻挑戰(zhàn)。Q公司是一家專注于鋁型材研發(fā)、生產和銷售的高新技術企業(yè)，設有研發(fā)中心、生產部、銷售部、人力資源部等...

簡約之美 創(chuàng)新就是把各種事物整合到一起。有創(chuàng)意的人只是看到了一些聯(lián)系，然后就能看出各種事物之間的聯(lián)系，再整合形成新的東西。這就是創(chuàng)新。 ——史蒂夫·喬布斯美國蘋果公司聯(lián)合創(chuàng)始人不要過分夸大從錯誤中學習的重要性，其實成功能夠教給我們更多，...
洞察之眼 杰弗里·摩爾（硅谷戰(zhàn)略與創(chuàng)新咨詢專家）：外圍就是過去的核心管理者總是將組織的慣性看作魔鬼、滋生抗拒變革的阻力的溫床，但實際上并不是這樣。慣性是運動中的物體保持其運動狀態(tài)的特性，對企業(yè)而言，它是當前戰(zhàn)略的集合，是前一次創(chuàng)新的遺產。...
策之以道 安迪·格魯夫英特爾公司創(chuàng)始人曾有一個對我的管理風格很困惑的記者問我，“格魯夫先生，你的公司強調‘平等要看得見’：員工穿非正式服裝上班，用隔板代替?zhèn)€人辦公室，即使是高級主管也沒有專用停車位。是不是有點兒過了？”這并不為過，這只是企...
說之以理 文化梳理六步法為了便于管理者診斷團體或組織文化，哈佛商學院企業(yè)管理教授邁克爾·塔什曼提出了文化梳理六步法。雖然分析層面不同診斷方法會有所區(qū)別，但大致流程是不變的。第一步，識別關鍵的戰(zhàn)略挑戰(zhàn)。在定義公司的競爭優(yōu)勢時，回答以下問題...
數(shù)字化驅動，讓培訓更智能 在數(shù)智化浪潮的推動下，企業(yè)培訓模式正經歷著一場深刻的變革。傳統(tǒng)的面對面授課方式正逐漸向線上化、個性化的數(shù)字化培訓模式轉變。數(shù)字化培訓模式是指利用數(shù)字化技術，如互聯(lián)網、大數(shù)據、人工智能等，進行企業(yè)培訓的一種新模式。它打破了傳統(tǒng)培訓的時空限制，...
新八級工：打破技能工人職業(yè)“天花板” 新八級工制度由中國人力資源和社會保障部于2022年3月提出，旨在健全和完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度，培養(yǎng)更多的知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人。新八級工制度將原有的技能人才職業(yè)技能等級從五級延伸為八級，具體包括學徒工、初級工、中級工、高...
慢管理助力組織可持續(xù)發(fā)展 在當今快節(jié)奏、高強度的商業(yè)環(huán)境中，許多企業(yè)為了追求快速增長和短期效益，忽略了長期發(fā)展規(guī)劃和社會責任，導致員工疲憊不堪、資源過度消耗，甚至對環(huán)境造成不可逆轉的破壞。然而，隨著可持續(xù)發(fā)展理念的普及，企業(yè)開始意識到單純的“快”并不足以支撐持久的競...
滿足00后需求，合理策劃激勵機制 近年來，“00后整頓職場”這個話題在微博上屢次登上熱搜，引發(fā)了廣泛的關注和討論。00后員工常常被貼上“心浮氣躁”“以自我為中心”“佛系青年”“不思進取”等標簽。較之前輩們，00后擁有全新的思維模式，他們的“三觀”更個性化、多元化。從某種程度...
注入職業(yè)好奇心，緩解“動力減退” 還有十分鐘打卡，馬上加速前進，終于在最后一分鐘刷臉成功；還有十分鐘下班，腦子里閃現(xiàn)出各種晚飯，心思已飄向餐廳；只要不工作，做什么都是幸福的；我用十年的寒窗苦讀換來下半生的終生套牢……相信以上狀態(tài)，總有一款是“適合”當代上班族的。從學校步入職...
為文旅產業(yè)注入“人才活水” 想象一下，你可以不出家門就能暢游在北冰洋的海水里，感受北極風光的同時，還可以去羅瓦涅米參觀圣誕老人的故鄉(xiāng)；也可以跟著網紅主播穿越到圣彼得大教堂，欣賞世界上最小國家卻擁有世界上最大的天主教堂……近些年，隨著新技術的崛起，越來越多的人能夠以更低...
數(shù)字系統(tǒng)，洞見招聘全流程 數(shù)字化轉型是當下企業(yè)戰(zhàn)略轉型的熱點話題。所有企業(yè)都希望“招最好的人，給最大的空間，看最后的結果，讓優(yōu)秀人才脫穎而出”，然而何為“最好”、何為“優(yōu)秀”、怎么評估“結果”？傳統(tǒng)的招聘模式受時間、空間及人工處理能力的制約，已難以滿足現(xiàn)代企業(yè)對人...
人工智能：助力招聘高效精準 在全球化和信息技術飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)招聘流程面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。人才市場的供需不平衡、招聘流程的復雜性以及市場需求的動態(tài)變化，迫使企業(yè)尋求更為高效和精準的招聘方法。傳統(tǒng)的招聘方式在應對這些問題時往往力不從心，而人工智能技術的引入為應對...
用教練技術塑造高管領導力 在企業(yè)中，領導者風格深深影響著團隊的績效，有的是“民主式”的，有的是“戰(zhàn)略型”的，有的是“強勢型”的，有的兼而有之。當下，“教練式領導力”正日漸盛行。杰克·韋爾奇曾說：“我只想做一名企業(yè)教練。我想提醒你們，我觀念中的領導藝術，只跟...
做好工作，不能只做好工作 剛入職兩年的90后Cherry剛剛被提拔為事務所的合伙人。許多老員工對此表示不服。董事長卻解釋道：“你們雖然入職多年，也各司其職，平日里挑不出錯誤，但是與Cherry相比，你們缺少一種把工作做到極致的精神。面對領導或者客戶提出的意見，Che...
降低企業(yè)隱性裁員風險 近年來，受經濟波動、市場需求變動、行業(yè)競爭激烈、經營業(yè)務調整等的影響，企業(yè)面臨人力資源配置調整的壓力，一些企業(yè)采取隱性裁員手段規(guī)避勞動用工的法律責任，以達到降低運營成本、保持競爭力、維持生存的目的。隱性裁員是指企業(yè)在不直接進行大規(guī)模公開裁員...
支持人才國際化培養(yǎng)，為企業(yè)出海加大馬力 2021年，中國在聯(lián)合國采購供應國排名中躍升到第三位，獲得《人民日報》（海外版）報道，并引起國內對這一市場的廣泛關注。但實際上，在國際公共采購這片藍海中，尚有巨大市場有待國內企業(yè)的開發(fā)。但同時，也有不少國內企業(yè)望“洋”興嘆，感慨“下場有難度...
中小企業(yè)如何揚長避短發(fā)揮KPI管理實效 KPI（Key Performance Indicators，關鍵績效指標）作為一種重要的績效考核工具，在企業(yè)中應用廣泛，可幫助組織聚焦核心業(yè)務，提高管理效率與員工執(zhí)行力，促進組織和個人協(xié)同發(fā)展。然而，一些企業(yè)在實施KPI管理過程中存在諸多...
基于楊三角模型的組織能力評價體系構建 在當前時代背景下，組織能力的重要性愈發(fā)凸顯，成為企業(yè)持續(xù)成功的關鍵核心要素。X設計院作為國內知名高校下屬設計院，深知組織能力在塑造企業(yè)核心競爭力和提高項目交付質量中的關鍵作用。為了對組織能力進行系統(tǒng)性評估與提升，X設計院采用楊三角組織能力評...
公平理論視角下績效工資管理賦能高校人才隊伍建設 高校作為教育、科技、人才的重要交匯點，對教育、科技、人才一體化發(fā)展起著引領作用。近年來，眾多高校不斷深化人事制度改革，逐步建立了與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的績效分配激勵機制，以發(fā)揮績效工資的激勵和導向作用，匯聚人才，推動高校高質...
落實有效培訓，促進員工持續(xù)成長 做有效的培訓是醫(yī)院員工職業(yè)發(fā)展的重要推動力量，能確保醫(yī)護人員能夠及時掌握最新的醫(yī)療進展、合規(guī)標準和操作效率。隨著醫(yī)療挑戰(zhàn)的增多和醫(yī)療實踐的不斷演變，實施強有力的培訓策略已變得越來越重要。本文將探討醫(yī)院如何設計有效培訓體系，進而提升醫(yī)院績效。...
實現(xiàn)人力資源服務產業(yè)園溢出效應 近年來，我國人力資源服務產業(yè)園建設加速發(fā)展，在江蘇省鹽城市，目前已建和在建的人力資源服務產業(yè)園有9家，江蘇射陽人力資源服務產業(yè)園是其中之一。該園以集聚產業(yè)、培育市場、孵化企業(yè)、服務用工、人才培養(yǎng)為功能定位，在傳遞人才和勞動力供需信號、調配人...
多層面努力，建強鄉(xiāng)村幼師隊伍 近年來，我國各地政府積極擴大學前教育資源供給，普惠性幼兒園占比不斷提升。根據教育部發(fā)布的《2023年全國教育事業(yè)發(fā)展基本情況》數(shù)據可知，截止到2023年底，我國幼兒園數(shù)量有27.44萬所，幼兒園教師人數(shù)為307.37萬人，?？萍耙陨蠈W歷教師...
提升農村勞動力轉移就業(yè)水平 近年來，我國農村經濟取得快速發(fā)展，但城鄉(xiāng)差距依然存在。在堅持區(qū)域協(xié)調發(fā)展、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的過程中，推進農村勞動力轉移就業(yè)越來越成為促進縮小城鄉(xiāng)差距、促進城鄉(xiāng)一體化的關鍵路徑。為了更有針對性地促進農村勞動力轉移就業(yè)，本研究以滄州市海興縣為例...
優(yōu)化績效管理的五件工具 在當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，績效管理作為企業(yè)人力資源管理的核心組成部分，對于提升組織效能至關重要。了解績效管理內涵，并針對具體情況提出有效的績效管理策略與實踐路徑，有助于增強企業(yè)的核心競爭力，促進員工個人成長與發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏...
建科技人才隊伍，促石墨產業(yè)高質量發(fā)展 石墨是碳的單質，為六方晶系層狀結構，具有良好的導電性、導熱性、潤滑性、耐高溫性、抗熱震性及化學穩(wěn)定性，素有“黑金”之稱。從資源儲量來看，中國是石墨資源大國，總保有量長期位居世界前列，中國也是世界少數(shù)幾個既有晶質石墨資源又有隱晶質石墨資源的國...
創(chuàng)新宣傳工作方式，譜寫人才服務新篇章 溫州市人才發(fā)展服務中心（以下簡稱中心）作為溫州市人力資源和社會保障局的直屬單位，主要負責市人才市場中介機構的管理工作，協(xié)助做好人才資源開發(fā)、高校畢業(yè)生就業(yè)等相關事務；負責引進海外優(yōu)秀人才（含港、澳、臺）工作；負責為企事業(yè)單位提供人力資源服務...
全流程管控人才的“選育用留” 深度聚焦人才隊伍建設是推動航海保障高質量發(fā)展的重要抓手，對于提升航海保障技術與管理水平、擴大我國在國際海事組織的影響力具有十分重要的意義。航保單位應當豐富人才培樹與激勵手段，持續(xù)健全人才選拔、培育、任用、保留等各環(huán)節(jié)，形成環(huán)環(huán)相扣、統(tǒng)籌推進...
順應人才需求變化，調整組織激勵機制 隨著數(shù)字技術的快速發(fā)展和新興媒體的崛起，廣播電視臺所需的人才結構發(fā)生了深刻變化。傳統(tǒng)的廣播電視行業(yè)已不再是單一的內容生產者，而是需要在多媒體融合、跨平臺傳播和市場化運作中尋找新的發(fā)展路徑。面對新媒體的崛起和觀眾需求的多樣化，廣播電視臺應依靠...
三項“硬措施”提升職涯適應“軟實力” 隨著社會的發(fā)展，更多組織開始認識到把握新員工特點、提升新員工生涯適應力的重要性，并嘗試通過各種途徑進行員工職業(yè)生涯開發(fā)。生涯適應力是指個體在面對生涯發(fā)展任務、職業(yè)要求和生涯變化時，能夠積極應對、主動調整，并順利實現(xiàn)生涯發(fā)展的能力。生涯適應力...
校企協(xié)同，護航學生職業(yè)能力提升 人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它不僅具有招聘、培訓、績效管理等關鍵職能，還關系著企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、文化建設和持續(xù)發(fā)展。隨著市場環(huán)境的快速變化，企業(yè)對HR人才的要求也越來越高，要求他們不僅具備扎實的專業(yè)理論基礎，還具備豐富的實踐經...
激活華僑力量：義烏市人力資源開發(fā)創(chuàng)新路徑 本文聚焦華僑群體，通過分析華僑在文化交流、經濟合作及人才流動等方面的潛力與貢獻，揭示了華僑作為連接國內外的橋梁，在推動義烏市經濟轉型升級和可持續(xù)發(fā)展中的重要作用。研究背景及意義 ●研究背景在全球化的浪潮中，華僑群體作為擁有豐富國際經驗和...
解決共性難題，建設高質量人才隊伍 公立醫(yī)院的人才隊伍建設在維護公眾健康和推動醫(yī)療技術發(fā)展方面起著重要作用。然而，人才流失、招聘困難、缺乏激勵機制、職業(yè)發(fā)展途徑有限以及技術更新和知識轉化不足等問題影響了部分公立醫(yī)院人才隊伍的建設。因此，公立醫(yī)院需要采取一系列措施來解決這些問題...
鄉(xiāng)村振興新動力：創(chuàng)新文旅產業(yè)人才培養(yǎng) 黨的二十大報告和“十四五”規(guī)劃都著重強調推進高質量發(fā)展的重要性，尤其強調要在數(shù)字經濟與實體經濟的深度融合上做文章。作為鄉(xiāng)村振興的重要一環(huán)，鄉(xiāng)村文旅產業(yè)的高質量發(fā)展對于促進農村經濟社會全面進步、縮小城鄉(xiāng)差距具有深遠影響。然而，在鄉(xiāng)村文旅產業(yè)蓬...
透視投入產出效用，探索人力資源規(guī)劃 公立醫(yī)院作為向公眾提供醫(yī)療服務的主體，其人力資源的規(guī)劃與配置直接關系著醫(yī)療服務質量。然而，由于理念認知的偏差與方法的缺失，部分公立醫(yī)院存在人力資源配置不合理現(xiàn)象，加之醫(yī)院的不同業(yè)務會對人力資源提出不同的規(guī)劃要求，如何有效規(guī)劃人力資源以滿足醫(yī)...
用工管理的全方位指南 在企業(yè)用工管理領域，實用的指導書籍一直受到企業(yè)和從業(yè)者的青睞。十五年前，一次與勞動法專家的交流令人印象深刻，當時這位專家指出，勞動法與員工關系相關的書籍存在不足：要么是晦澀的學術專著，要么僅僅是簡單的法規(guī)羅列，真正能夠直接拿來運用的實用工具...