數(shù)字系統(tǒng)，洞見招聘全流程

數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)下企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的熱點(diǎn)話題。所有企業(yè)都希望“招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果，讓優(yōu)秀人才脫穎而出”，然而何為“最好”、何為“優(yōu)秀”、怎么評(píng)估“結(jié)果”？ 傳統(tǒng)的招聘模式受時(shí)間、空間及人工處理能力的制約，已難以滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才高效、精準(zhǔn)的招募需求。本文將百度、美云智數(shù)、騰訊三家企業(yè)作為企業(yè)招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型的案例進(jìn)行分析，希望能為企業(yè)招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供些許參考。（剩余3139字）