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我公司（所在地為北京市）有員工非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后，病情還未恢復(fù)，是否可以不進(jìn)行勞動能力鑒定而直接與員工按照《勞動合同法》第四十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動關(guān)系？
根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，若勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后既無法繼續(xù)從事原工作，也無法適應(yīng)用人單位另行安排的其他工作，用人單位可在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。（剩余2127字）
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