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薪酬績效的核心邏輯
薪酬的本質(zhì)是對員工價值的認可，它不僅滿足員工的基本生存需求，還承載了心理認同與職業(yè)發(fā)展的期待?？茖W(xué)的薪酬績效管理需要從員工的需求出發(fā)，構(gòu)建有效的激勵體系。
在馬斯洛需求理論的框架下，薪酬績效的核心邏輯可以通過以下幾個關(guān)鍵點來理解。
●滿足員工需求
薪酬不僅是對員工勞動的經(jīng)濟回報，更是滿足員工多層次需求的工具。（剩余3679字）
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探尋薪酬績效的底層邏輯
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