鎖定標(biāo)準(zhǔn)，防止競(jìng)業(yè)限制遭濫用

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作為企業(yè)防止商業(yè)秘密泄露、維護(hù)自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段，競(jìng)業(yè)限制已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到企業(yè)管理中。盡管法律允許用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但在現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景中，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的適用對(duì)象往往過于寬泛，勞動(dòng)者的擇業(yè)自由與用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)之間存在著權(quán)利失衡，對(duì)普通勞動(dòng)者的正常流動(dòng)和人才的自主擇業(yè)造成了一定影響。（剩余4809字）